Щороку наші співгромадяни, які незадоволені рівнем заробітної плати в Україні або відсутністю роботи, намагаються виїхати до інших країн з метою працевлаштування.
Зрозуміло, що за умови успішного працевлаштування це сприяє підвищенню добробуту сімей, є джерелом валютних надходжень в Україну, загалом виглядає більш перспективно, ніж трудова діяльність у власній країні.
Проте, перед прийняттям такого рішення варто усвідомлювати ризики, що постають перед людиною, яка планує виїхати на роботу за кордон, а тим більше нелегально. Це і небезпека трудового рабства, і можлива руйнація сімейних відносин, і ускладнення батьківських відносин, і депресивні настрої.
Неодноразово засоби масової інформації розповідали про трагічні наслідки нелегального працевлаштування за кордоном. Тому, якщо ви все ж вирішили працювати за кордоном, важливо пам’ятати, що на кожному з етапів працевлаштування за кордоном необхідно дотримуватися встановлених норм і правил працевлаштування, володіти повною та достовірною інформацією про роботодавця, мати укладений трудовий контракт.
Необхідно зважати на:
- наявність у фірми-посередника з працевлаштування ліцензії Міністерства соціальної політики України на посередництво у сфері працевлаштування за кордоном. Актуальність ліцензії можна перевірити на сайті Міністерства соціальної політики України http://www.mlsp.gov.ua в розділі «Ліцензування». Варто з’ясувати, на роботу з якими саме країнами має право агентство з працевлаштування;
- отримання у посередника ґрунтовної інформації щодо процедури оформлення візових документів, процесу працевлаштування, вимоги вакансії, про роботодавця тощо;
- оформлення договірних відносин у формі підписання договору про надання послуг між посередником і клієнтом та ін.
Варто враховувати всі "за" і "проти", приймаючи такі важливі рішення, та зважати – які наслідки це матиме у майбутньому для вас та вашої родини, особливо з точки зору можливих соціальних та пенсійних виплат. Тож, закликаємо вас шукати роботу та працювати в Україні!
Щороку наші співгромадяни, які незадоволені рівнем заробітної плати в Україні або відсутністю роботи, намагаються виїхати до інших країн з метою працевлаштування. Зрозуміло, що за умови успішного працевлаштування це сприяє підвищенню добробуту сімей, є джерелом валютних надходжень в Україну, загалом виглядає більш перспективно, ніж трудова діяльність у власній країні.
Проте, перед прийняттям такого рішення варто усвідомлювати ризики, що постають перед людиною, яка планує виїхати на роботу за кордон, а тим більше нелегально. Це і небезпека трудового рабства, і можлива руйнація сімейних відносин, і ускладнення батьківських відносин, і депресивні настрої.
Неодноразово засоби масової інформації розповідали про трагічні наслідки нелегального працевлаштування за кордоном. Тому, якщо ви все ж вирішили працювати за кордоном, важливо пам’ятати, що на кожному з етапів працевлаштування за кордоном необхідно дотримуватися встановлених норм і правил працевлаштування, володіти повною та достовірною інформацією про роботодавця, мати укладений трудовий контракт.
Необхідно зважати на:
- наявність у фірми-посередника з працевлаштування ліцензії Міністерства соціальної політики України на посередництво у сфері працевлаштування за кордоном. Актуальність ліцензії можна перевірити на сайті Міністерства соціальної політики України http://www.mlsp.gov.ua в розділі «Ліцензування». Варто з’ясувати, на роботу з якими саме країнами має право агентство з працевлаштування;
- отримання у посередника ґрунтовної інформації щодо процедури оформлення візових документів, процесу працевлаштування, вимоги вакансії, про роботодавця тощо;
- оформлення договірних відносин у формі підписання договору про надання послуг між посередником і клієнтом та ін.
Варто враховувати всі "за" і "проти", приймаючи такі важливі рішення, та зважати – які наслідки це матиме у майбутньому для вас та вашої родини, особливо з точки зору можливих соціальних та пенсійних виплат. Тож, закликаємо вас шукати роботу та працювати в Україні!